Depuis 2012, ils nous font confiance :
> des entreprises : Bio Certipaq, LVMH, Patou, Preligens, Spendesk, Welcome To The Jungle, HelloAsso, Ekimetrics, Agrilys, BNP Paribas, Kiloutou, JBS Immobilier, Atlantic & co, EDF, Leroy Merlin, Adeo, IDLM, Helvetia, Talent.io, Ledger, Suricats, ManoMano, Doctolib, Uli, etc.
> des institutions et des associations : Philharmonie de Paris, Cité de la musique, Fegapei, Syneas, Nexem, A22P, AIDIL, Unis Cités, Fratelli / Article 1, 100 000 entrepreneurs, Body & Mind, Essenti'elles, etc.
> des particuliers qui s'offrent leurs sessions EHO...
... de chez Castalie, Total Eren, AP-HP, Mobilier national, Campus de la Transition, Fondation Espérance Banlieues, Wake up café (WKF), Antares vision, Kanoon, De Neuville, Main forte, Mazars, Roland Berger, S3NS, Marine Nationale, Cabinet DGPN, Starbust, Mirakl, Renault, Primagaz-Biodiversité, Réseau Entourage, LinkedOut, Thalès, Biogroup, Fifty Five, Unibail, Marmiton, Hermès Distribution, McKinsey, Communauté d'Agglomération Roissy Pays de France, Safran, Groupe SOS, Muzéo, Ecole 42, etc.
> des acteurs en libéral : infirmières, avocats, artistes, (futurs) coachs, etc.
> des entrepreneurs : en cours de création d'entreprise.
> des incubateurs : Incub'ESSCA, Incubateur Edhec Entrepreneurs, etc.
> des Ecoles et leurs associations ALUMNI : Mines, Agro, Centrale, ESCP, SupdesRH, IRTS-CAFDES, UTC, etc.
Executive (futurs) dirigeants
Demande : Audace et prise de risque.
C : Directeur des fonctions support.
Secteur : Organisation.
« Chrysoline allie des qualités essentielles à mes yeux, tant pour un processus individuel que d'équipes; la bienveillance sans complaisance, intelligence relationnelle et la perspicacité/finesse d'analyse. A l'instar du dialogue Socratique, elle sait ne pas se mettre à la place de son interlocuteur, tout en le poussant à approfondir son questionnement pour identifier par lui-même les impasses et les réponses à sa problématique. Son humanité et son sourire créent immédiatement chez l'autre ou les autres, un climat de confiance et d'abandon propice à l'évolution. »
Demande : Lleadership au sein du CODIR. Management sur site et à distance.
C : En binôme, deux membres du CODIR.
Secteur : Agroalimentaire. Organisme certificateur de produits bio et locaux.
« Encore merci ! Nous voilà reboostés pour quelques semaines, au moins jusqu’à la prochaine session.»
Demande : Posture de dirigeante : leadership féminin, management de l’équipe, stratégie commerciale.
C : Co-fondatrice & Dirigeante de PME.
Secteur : Agricole et Agroalimentaire.
« Chrysoline m'a permis de sortir la tête de l'eau dans une période de turbulences dans mon entreprise. Chrysoline m'a accompagné dans cette prise de recul nécessaire et surtout m'a permis par la suite de déployer des ressources personnelles que j'ignorai. Nous avons travaillé ensemble sur ma posture de dirigeante au sein de l'entreprise - une PME du domaine agricole, sur l'équilibre dans mon binôme d'associé, sur l'accompagnement et le management des équipes, sur la mise en œuvre de la stratégie commerciale le tout en cohérence avec ma personnalité et la vision de mon entreprise. Chrysoline allie savamment la douceur à la fermeté ! »
Demande : Fusion de deux organisations en une seule.
C : En trinôme, le Président, une Directrice et un Directeur.
Secteur : Social et Médico-social.
« En tant que Président de la principale organisation professionnelle d’employeurs du secteur social et médico-social en France, j’ai énormément apprécié l’accompagnement de Chrysoline dans la création de Nexem. La fusion des deux entreprises (FEGAPEI et Syneas) qui se sont dissoutes au profit de Nexem est une opération délicate au plan des ressources humaines et notamment du positionnement des Dirigeants. Chrysoline nous a permis de traverser cette phase sensible sans encombres et avec succès pour toutes les parties. »
Demande : Accompagnement à la création d’une direction dédiée. Cohésion de la direction en constitution et constituée.
C : En binôme, la directrice et son directeur adjoint.
Secteur : Art – Musique classique.
« Le processus EHO portait sur le management des cadres, l’organisation globale du travail. Il s'adressait directement au binôme (directrice et directeur adjoint) qui pilote l’ensemble d’une Direction. Ce processus spécifique qui a permis de dégager avec clarté la complémentarité des compétences – incluant les savoir-êtres – en relation avec les modes d’action nous a semblé très innovant et susceptible d’inspirer des modèles similaires tournant autour de l’idée de co-construction et de l’accompagnement des personnalités dans le monde professionnel. »
Demande : Entrepreneuriat.
C : Entrepreneur.
« I have worked with Chrysoline and she is the perfect balance between dedication, attention and professionalism. She is very skilled for teams and individuals, far from an unpersonnal perspective, but with a light touch and a real sense of support which make the relationship extremely valuable. »
Demande : Montée en compétences stratégiques, managériales et relationnelles.
C : En équipes, les responsables.
Secteur : Culture et Patrimoine.
« Chrysoline Brabant a effectué plusieurs missions pour notre organisation. Ces executive missions ont été destinés, sous plusieurs angles différents, à des managers de la Direction. Ces processus EHO avaient globalement pour objectif une montée en compétence dans l’encadrement des équipes sur le terrain. Dans le monde de la culture et des établissements publics, ces accompagnements techniques, naturels pour les entreprises privées, rencontrent souvent des réticences dues à une distance exprimée par les professionnels entre ce qui est considéré comme un objectif élevé, l’accès à la culture et aux arts, et la manière d’y arriver qui est considéré comme un sujet secondaire, voire un peu trivial. Chrysoline Brabant a su adapter ses compétences professionnelles à notre univers particulier, nous amenant à entrer dans les détails de nos organisations et à travailler sur la création d’outils spécifiques pour renforcer l’efficacité globale du fonctionnement. »
Demande : Management sur site et à distance & Accompagnement intelligence émotionnelle et relationnelle.
C : En équipe, les responsables de territoire (150 interlocuteurs directs par territoire).
Secteur : Territoires.
« Je pense que cet accompagnement d’équipe a été une vrai respiration pour nous toutes. Pour ma part j'ai apprécié l'intelligence du questionnement, la démarche s'appuyant sur la personnalité et les envies de chacun, la complémentarité et la composition avec l'autre, la part du jeu, le travail mené autour de ce que je pourrai (peut-être un peu maladroitement) appeler une gymnastique entre l'esprit et l'altérité. »
Demande : Sortie de surmenage & mobilité interne.
C : Deputy operations manager.
Secteur : Energie.
« Chrysoline BRABANT m’a permis de sortir de mon surmenage, de prendre en compte mes propres spécificités et de poursuivre par un accompagnement de trajectoire de carrière. Chrysoline m'a permis d'être en meilleur adéquation avec mon poste et mon environnement de manager opérationnel et de redéfinir ma trajectoire de carrière à partir de mes points forts et de mes aspirations. Au cours de ce coaching, j'ai également bénéficié d'un accompagnement sur un plan plus personnel pour mieux comprendre mes modes de fonctionnement et aller vers un meilleur équilibre vie professionnelle / vie personnelle. »
Demande : Business development.
C : Sales manager.
Secteur : Interior & design.
« Chrysoline a été d'une patience et d'une écoute d'or. Avec douceur, elle a su tirer ce qui m'anime profondément. Je recommande vivement de travailler avec Chrysoline, pour son expertise, sa justesse et sa fermeté. Une main de fer dans un gant de velours ! Merci Chrysoline, je te suis très reconnaissant du chemin parcouru ensemble. »
Demande : Prise de parole en public. Négociation salariale. Négociation commerciale. Animation de réunion.
C : Ingénieurs.
Secteur : Télécom.
« Chrysoline Brabant est particulièrement motivante pour les ingénieurs. Elle s'adresse à eux et les aide à réfléchir en profondeur à leurs atouts et à leurs expectatives. Les méthodes EHO qu'elle déploie rendent son approche particulièrement originale et stimulante. Elle sait créer une dynamique de groupe axée sur la coopération et la co-construction. Au-delà de ses animations, ses interactions avec les ingénieurs amènent à mettre en perspective leurs expériences et à s'élancer avec davantage de confiance et d'audace dans leurs projets de vie. Sa finesse d'écoute, d'analyse et sa posture de bienveillance permettent des conditions optimales à l'appropriation des contenus. Chrysoline est dotée d'une flexibilité et une assise forte, sources d'adaptation à des jeunes publics autant qu'à des alumni ou des cadres dirigeants. »
Demande : Séminaire communication.
C : Ingénieurs.
Secteur : BTP.
« A l’écoute, patiente et souriante, Chrysoline Brabant est parvenue à susciter l’intérêt des participants du groupe lors d’un séminaire communication pour les ingénieurs. Elle inspire confiance et a su rendre le séminaire à la fois riche et passionnant. J’ai noté son dynamisme et son engagement : elle a toujours mis un point d’honneur à bien nous faire comprendre tous les ressorts de la communication, tout en mettant à l’aise chacun des participants. Je pense que son expérience et ses qualités humaines donnent aux ingénieurs les outils et techniques pour une communication efficace. »
Demande : Trajectoire de carrière & mobilité interne.
C : Femme trentenaire.
Secteur : Projets de développement économique et d'études de retombées économiques d'événements sportifs, culturels et artistiques.
« Chrysoline a une méthode de travail permettant à chacun d’avancer dans la définition et la réalisation de ses projets tant professionnels qu’extraprofessionnels en accord avec sa personnalité et son histoire. Son expérience m’a été particulièrement utile pour me poser les bonnes questions sur ma carrière et mes projets personnels, confronter ces projets à la réalité et faire preuve d’audace. Cela m'a notamment permis de me tourner vers des projets de développement économique et d'études de retombées économiques d'événements sportifs, culturels et artistiques. Enfin, Chrysoline a fait de nos échanges des moments riches de sens. »
Trentenaires
Demande : Holistique : trajectoire de carrière, engagement sociétal et/ou vie personnelle, relationnelle et affective.
C : Homme trentenaire.
Secteur : Aerospace accelerator consulting.
« Suite à ce processus EHO holistique, un mot : épanoui ! J'ai compris que j'étais un passionné du conseil en technologie de pointe (l'aéronautique, les drones et "flying cars", l'espace, l'innovation de pointe, etc.) et du management de la génération "Millenials". Nous avons également travaillé avec Chrysoline sur les leviers pour accroître mon leadership / impact relationnel et monter en compétences managériales. Me voilà chez Starburst pour conseiller des entreprises, manager de jeunes équipes, en étant aligné sur mes convictions, et également engagé dans la vie associative ; une vraie page s'ouvre devant moi ! »
Demande : Holistique & Prise de poste.
C : Femme trentenaire.
Secteur : Sustainable startup. Agroalimentaire.
« Je travaille avec Chrysoline Brabant sur un accompagnement "holistique", qui prend en compte l'entièreté de la femme que je suis (rêves, motivations profondes, valeurs, situation familiale...) afin de me développer pleinement sur le plan personnel et professionnel. J'adore cette approche novatrice, créative, personnalisée, unfiée et unifiante, faite de questionnements profonds et structurés, d'exercices pratiques et de lectures. Une excellente manière de détruire mes croyances limitantes et peurs. Un slogan pour résumer cette approche ? "Think out of the box & be yourself". Rencontrer Chrysoline a été décidément une des rencontres les plus riches et décisives de ma vie, tant d'un point de vue personnel que professionnel ! »
Demande : Holistique.
C : Femme trentenaire, adjointe DRH.
Secteur : Territoire.
« J'ai rencontré Chrysoline au milieu d'un burn out. J'ai tout de suite apprécié son efficacité et sa façon de me guider vers un but. Grâce à nos entretiens, j'ai pu à la fois travailler des questions personnelles et professionnelles, à court, moyen et long terme. L'accompagnement m'a permis de disposer d'outils concrets et efficaces pour mon travail quotidien en RH, mais aussi de prendre du recul. Il m'a aussi permis de travailler sur mon projet professionnel en parallèle. Cette période a été un temps très riche sur le plans intellectuel mais aussi humain grâce à la personnalité de Chrysoline. »
Demande : Holistique.
C : Femme trentenaire.
Secteur : Eau. Juridique.
« Chrysoline m'a accompagnée après une expérience professionnelle difficile. Il s'agissait de reprendre pied, de clarifier ma vision et mes désirs, puis d'établir une stratégie pour trouver un job qui me convienne à 100%. J'ai particulièrement apprécié l'excellent sens du discernement de Chrysoline, tout en finesse et en exigence, ainsi que sa détermination à creuser, aussi profond et longtemps que nécessaire, pour faire émerger mon identité et mes aspirations profondes. Le travail avec Chrysoline a été un travail rigoureux et complet, dont je me sers encore aujourd'hui. Merci Chrysoline ! »
Séminaires thématiques
Introvertis : comment rayonner en entreprise ?
« Votre séminaire "Introvertis : comment rayonner en entreprise ?" et les échanges justes, intenses et épanouissants m’ont permis de mieux prendre conscience de mes atouts et également de prendre quelques engagements pour mieux exploiter tout mon potentiel. Le tout sous votre regard acéré de coach qui a su bien lire mon body langage. »
« Depuis 2012, Chrysoline Brabant anime des séminaires de groupe pour les ALUMNI Mines. Elle permet aux (futurs) dirigeants introvertis de découvrir comment rayonner au cœur des organisations. Sa démarche singulière est nourrie par ses nombreuses expériences auprès de ses clients : multinationales, start-up, PME, associations et institutions. Nous apprécions tout particulièrement sa capacité à adapter ses réponses au sujet du moment et ainsi à faire en sorte que chacun des participants reparte avec des astuces à appliquer ! »
Audace & Joie d'être soi
« Ça m’a apporté d’oser formuler à haute voix des réalités et envies de ma vie actuelle que je n'avais qu'oser écrire ou garder dans ma tête jusqu'alors. Ce que j'ai apprécié, le travail préparatif basé sur votre questionnaire : extrêmement riche, qu'on peut reprendre à différents moments de sa vie. »
« Merci pour votre dynamisme, votre pêche, votre charisme, votre énergie. Je me souviens d'une véritable incarnation et conviction dans votre intervention. Je trouve votre approche extrêmement positive et valorisante, à la fois pour chacun et pour le groupe ! »
« Ce que j'en dirais à quelqu'un qui va y participer : prépare-le en profondeur, c'est un cadeau à te faire d'une grande valeur ; tu vas être empli de joie ! »
Contact
EHO®
chrysoline.brabant(at)ehoconseil.com
+33 (0)6 07 68 70 19
Paris (Montparnasse)
Sur site & à distance
Depuis 2012, EHO® c'est :
• une communauté de + de 5 000 (futurs) dirigeants rencontrés.
• des personnes ayant bénéficié de sessions en collectif, équipe ou individuel.
• une MasterClass pour les Trentenaires qui se déploie, en entreprise : Montée en compétences stratégiques, managériales et relationnelles.
• un séminaire pour les Introvertis qui se joue à guichet fermé, depuis 2014.
• un réseau de partenaires, experts de leurs domaines, tissé au fil des années.
• une contribution singulière à la Transition environnementale, économique et sociétale.
• un livre "La force des célibataires", édité le 19 janvier 2022 et un autre livre qui cherche (encore) son éditeur.
• des acteurs du changement qui reçoivent réglièrement des newsletters avec des auto-questions et des ressources.
• et tant d'autres projets enthousiasmants que nous co-créons ensemble !
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A très bientôt,
Chrysoline BRABANT