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EHO & cie

Depuis 2012 : du stratégique à l’opérationnel, conseiller, coacher, former les dirigeants et leurs équipes. Nous accompagnons les entreprises pour gagner les changements liés aux enjeux et défis actuels. Puisque le développement du potentiel humain est le premier levier d’action pour avancer en progressant… Révélons les talents de vos collaborateurs, créons des dynamiques d’équipes efficientes et améliorons ainsi la satisfaction de vos clients internes et externes.

 

Le coaching est un processus d’accompagnement et de facilitation qui vise à permettre à une personne de trouver elle-même la solution à des problématiques professionnelles et personnelles. Lors d’entretiens, nous vous proposons d’échanger avec vous et de vous amener à prendre conscience de vos talents, à formuler des objectifs et à envisager des perspectives constructives. Le but du coaching est de vous donner un nouvel élan et de contribuer à l’«accomplissement de vous-même», tout en découvrant votre singularité.

 

Depuis 2012, notre approche singulière se nourrit de l’ensemble des formations, goûts et talents des consultants-experts de notre réseau. En concertation, avec vous, nous les choisissons pour chaque enjeu envisagé. N’hésitez pas à nous contacter pour échanger sur la problématique qui vous a amené jusqu’ici.

Actualité : à distance & sur site

A ceux qui s'inquiètent pour moi : je vais bien ! Depuis 2012, nombre de mes coachings sont déjà à distance (Zoom, téléphone) : individuel, en binôme ou trinôme.
Cette particularité me permet d'initier ou maintenir des sessions avec des coachés :
• francophones expatriés,
• vivant à l'international francophone ou en Province,
• fréquemmt en déplacement,
• préférant vivre leurs séances de leur bureau ou de chez eux.
Et, depuis le 17/03, 100% de mes coachés individuels présentiels ont choisi de poursuivre en coaching à distance. S'y ajoutent ceux qui démarrent un coaching individuel, les coachings en équipe sur site ou en distanciel (EDGE : Zoom réalisé avec 48 personnes) et les conférences qui ont repris. Je ne m'ennuie pas !
Merci donc de me solliciter si vs avez identifié une demande de coaching effective pour vous-même et/ou vos équipes. Par ex. :
→ diriger et manager sur le front ou en télé-travail,
→ prendre des décisions conséquentes : gestion de crise, restructuration, maintien des emplois, sécurité des parties prenantes, etc.,
→ faire évoluer vos potentiels pro/perso (plutôt que de tourner en rond au chômage, par exemple...),
→ travailler votre ancrage intérieur et trouver un équilibre pro/perso.
→ faire face à l'épreuve : conflits, angoisse, peurs, trauma, etc.

Merci pour vos témoignages et vos encouragements. Bon courage à chacun d'entre nous :

2020 a été... 2021 sera ! Que la vitalité l'emporte au sein de nos équipes et de nos histoires !

Chrysoline Brabant

 

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