Coaching individuel singulier et sur-mesure

TalentÉHO • Accompagnons les trajectoires singulières

 

Montée en compétences stratégiques, managériales et relationnellesbg-ul

    • Réussir son intégration au sein du CODIR.
    • Etendre son pouvoir d'action et d'influence.
    • Affirmer son identité et sa posture porfessionnelle singulière.
    • Identifier son style de leadership.
    • Manager son manager.
    • Assumer son style de management.
    • Créer une dynamique collective d'équipe et/ou de direction.
    • Gérer les conflits sans violence.
    • Animer une réunion.
    • Optimiser la conscience de soi, estime de soi, affirmation de soi.
    • Apprécier sa carrière au féminin ou au masculin : atouts et singularité.

 

Mobilité internebg-ul

    • Etablir un projet d'évolution interne.
    • Identifier les risques et potentiels de sa prise de poste.
    • Manager des anciens pairs.

 

 Trajectoire de carrière externebg-ul

    • Identifier ses savoir, savoir-être, savoir-faire, savoir-faire-faire.
    • Honorer ses valeurs.
    • Assumer ses modes de fonctionnement.
    • Etablir un projet professionnel unique.
    • Identifier l'entreprise qui y répond.
    • Affiner sa cible de rendez-vous réseaux et rendez-vous réseaux.
    • Trouver sa juste place unique et singulière.

 

 

Comment découvrir les effets de votre accompagnement sur-mesure ? bg-ul

→ Témoignage de David, 33 ans, Responsable logistique, dans l'agro-alimentaire bio

« J'étais en colère contre mon Directeur qui manquait de disponibilités. Ce Covid me poussait à bout ! Cette séance m'a permis d'évacuer ma peur et de mettre des mots, en quelques minutes, sur ce que vous appelez ma charge émotionnelle. A ce moment-là, j'ai vu, avec honnêteté et sincérité mes aspirations professionnelles revenir au galop. Je sais où je dois aller, ce que je veux et ne veux plus pour mes équipes courageuses. Je vais l'affirmer. J'entrevois le chemin lumineux que je dois prendre pour asseoir ma légitimité et encourager mes équipes. Pendant la séance de coaching, j'ai senti que cette expérience - vécue avec eux, en 4 semaines - vaut bien plus que plusieurs années dans une autre boîte. Je veux approfondir tout ça, avec les mêmes, sur le même site. L'aventure ne fait que commencer. Mon mot-clé de séance est tout compte fait : Présence. »

 

→ Témoignage de Maylis, 36 ans, Management d'équipes sur le front Covid-19 

« Chaque séance de coaching me permet d'ouvrir une fenêtre sur une option que je n'avais pas envisagée. Devant ces abandons de poste, j'étais abattue et tellement en colère. J'ai misé sur la capacité à surprendre de notre relation de coaching et je n'ai pas été déçue ! 1 h 30 de coaching plus tard, j'ai pu ressentir que c'est une chance de pouvoir assumer un tel poste, dans ce contexte d'urgence ; et que si je tiens jusqu’au bout je serai fière de ce que j'ai accompli avec toutes ces équipes engagées. J'ose le dire, malgré l'épreuve, je ressens de la félicité... »

 

→ Témoignage de Vladimir, 35 ans, Management d'équipes à distance

« Merci, Chrysoline, pour cette session de coaching à distance qui m’a (re)mis en mouvement, après ce début de confinement. J’ai compris comment structurer et adapter mon rythme pro et perso. Cela donne corps à cette période et redonne du sens à mes activités professionnelles. J’ai pris la décision d'échanger spécifiquement avec un managee - que je sais très inquiet pour un proche - afin de définir ensemble le meilleur mode de communication. Me voilà, avec de l’optimisme, fondé sur une liste d'actions concrètes pour davantage structurer mes interactions au quotidien avec mes interlocuteurs. Je suis rassuré de pouvoir authentiquement échanger avec vous, d’être écouté et conseillé, en cette période où les interactions perdent en fréquence et en saveur. »

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