Coaching des dirigeants et des ressources-clés

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« Le coaching est un processus d’accompagnement et de facilitation qui vise à permettre à une personne de trouver elle-même la solution à des problématiques professionnelles opérationnelles ou managériales, tout en travaillant sur son épanouissement personnel ».

Nous vous proposons de travailler votre rapport à votre entreprise, vos équipes et chacun de vos collègues, vos clients internes ou externes et à vous-même. Echanger avec vous et vous amener à prendre conscience de vos talents, à formuler des objectifs et envisager des perspectives pour votre carrière. Le but du coaching est de donner un élan à votre performance professionnelle et de contribuer à l’« accomplissement de vous-même », tout en découvrant votre singularité.

Le coaching individualisé est en lien avec les enjeux stratégiques de votre structure et de votre carrière.

 

Et concrètement ?

« Chrysoline allie des qualités essentielles à mes yeux chez un coach, tant individuel que d'équipes; la bienveillance sans complaisance, intelligence relationnelle et la perspicacité/finesse d'analyse. A l'instar du dialogue Socratique, elle sait ne pas se mettre à la place de son interlocuteur, tout en le poussant à approfondir son questionnement pour identifier par lui-même les impasses et les réponses à sa problématique. Son humanité et son sourire créent immédiatement chez l'autre ou les autres, un climat de confiance et d'abandon propice à l'évolution. »
Directeur des fonctions supports

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